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EAP企业员工帮助计划
新闻来源:    点击数:2883    更新时间:2017-9-7    收藏此页
 作为企业的管理者,有没有思考过这样一个问题:为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高,是因为工资还是因为情感?不少企业都重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励,因为对许多员工来说,他们面临的是心灵的困惑。在国外,长期以来流行一种名为员工帮助计划(简称 EAP )的服务,就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今中国一些大企业也开始注意到员工的精神健康问题,并积极地引入 EAP 。有调查显示,目前有 20% 的中国(尤其是大城市)员工感到压力过大。近年来的一些研究开始发现,我国抑郁症患者的发病率相当高,而在一些高焦虑、高压力的工作环境,如医院、军队、大型公司中,这一比例可能还会更高。一些与压力和心理问题有关的身心疾病(如高血压、冠心病)的发病率也越来越高,因此,中国也在呼唤 EAP 的到来。令人欣喜的是,中国发展迅猛、竞争激烈的高科技行业******引入了 EAP 2001 年,在心理学专家的主持下,联想电脑公司客户服务部的员工帮助计划启动。这是国内 EAP 项目的首次尝试。之后,中国专业的 EAP 服务机构成立。勿庸置疑, EAP 将为越来越多的企业所接受。

 

           

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